Mythos Einkommen / Gehalt: Was verdient ein Automobilverkäufer wirklich?


Anzeige der laufenden Nummer des Datensatzes bei Tabellenansichten. Hier sind nicht wie bei uns früher ein Auto eine Art Statussymbol sondern die Geräte mit dem angefressenen Apfel ;! Die restlichen Zinssätze werden erst in der Zukunft bekannt sein.

Inhaltsverzeichnis


Auf gar keinen Fall sollte vorschnell aus einem Arbeitnehmer ein freier Mitarbeiter gemacht werden. Hier drohen betroffenen Arbeitgebern unter Umständen erhebliche finanzielle Schäden! So hat das BAG etwa am Dies ist der Fall, wenn die Arbeitsvergütung nicht einmal zwei Drittel eines im betreffenden Wirtschaftszweig üblicherweise gezahlten Tariflohns erreicht.

Nach dem Gesetz ist Arbeit an Sonn- und Feiertagen nicht mit einem Zuschlag zu vergüten anders aber die Nachtarbeit - weiter dazu siehe unten b. Sieht etwa ein Arbeitsvertrag oder ein Tarifvertrag einen Zuschlag für Arbeiten an Sonn- und Feiertagen vor, so wird seitens des Arbeitgebers natürlich auch der Zuschlag geschuldet.

Das gilt zudem in allen Fällen, in denen aufgrund bislang üblicher Praxis eine sog. Dann sind solche Zuschläge solange auch zukünftig zu gewähren, bis es zu einer hiervon ggf. Anders wäre nur dann zu entscheiden, wenn man die erwähnten Zuschläge als Teil der regulären Vergütung des Arbeitnehmers für die durch ihn geleistete Arbeit ansieht; das halten wir für unrichtig. Nachtzuschlag als nicht anrechnungsfähig betrachtet wird.

Für Nachtarbeit gilt Besonderes. Hier sieht das Gesetz unter bestimmten Voraussetzungen ausdrücklich einen zusätzlichen, angemessenen Ausgleich in bezahlter Freizeit oder Geld vor.

Soweit keine tarifvertraglichen Ausgleichsregelungen bestehen, hat der Arbeitgeber dem Nachtarbeitnehmer für die während der Nachtzeit geleisteten Arbeitsstunden eine angemessene Zahl bezahlter freier Tage oder einen angemessenen Zuschlag auf das ihm hierfür zustehende Bruttoarbeitsentgelt zu gewähren. Ein nach Tarifvertrag zusätzlich gezahltes Urlaubsgeld findet auf den Mindestlohn keine Anrechnung.

Arbeit der Arbeitnehmer nur bis Nach der zweiten Alternative ist Nachtarbeitnehmer, der im Kalenderjahr tatsächlich an 48 Tagen besser: Auch wenn die Nachtarbeitszeit auf zwei Kalendertage fällt, da sie um Von diesen Regelungen kann vertraglich, wohl auch mittels betrieblicher Übung zu Gunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden.

Im Einzelfall kann es zu anderen Ergebnissen kommen. Selbstverständlich können beispielweise Tarifverträge auch höhere Zuschläge vorsehen. Des Weiteren darf das Arbeitsrecht nicht mit dem Steuerrecht verwechselt werden. Für Letzteres ist v. Dezember ab 14 Uhr und an den gesetzlichen Feiertagen Prozent,. Dezember ab 14 Uhr, am Dezember sowie am 1. Soweit es sich nicht um Nachtarbeit handelt dazu siehe oben b , gibt es keine gesetzliche Regelung, wonach Arbeit zu bestimmten Zeiten zuschlagspflichtig ist.

Das gilt auch für Arbeit in einer sogenannten Frühschicht oder einer Spätschicht. Daraus könnte man ableiten, dass etwaig für solche Arbeit gezahlte Zuschläge durchaus Anrechnung auf den gesetzlichen Mindestlohn finden können.

Rechtlich eindeutig geklärt ist das allerdings aktuell nicht. Die Berechnung des Mindestlohns im Falle eines Monatsbruttogehalts berechnet sich grundsätzlich nach folgender Formel:. In starken Monaten kann es natürlich ohne weiteres zu einer weit höheren Mindestvergütung als die genannten 1.

So beträgt das Mindestentgelt bei 23 Arbeitstagen in Vollzeit schon 1. Eine Verrechnung mit schwachen Monaten mit z. Siehe auch nachfolgend Häufig erhält der Arbeitnehmer eine Art Grundlohn, ergänzt durch die eine oder andere Sonderzahlung. In einem solchen Fall stellt sich die Frage, ob die jeweilige Sonderzahlung mindestlohnrelevant ist.

Dabei handelt es sich um eine ganz zentrale Problematik des MiLoG. Grundsätzlich wird darauf abgestellt, ob eine bestimmte Leistung des Arbeitgebers Entgeltcharakter besitzt.

Ist das der Fall, wird die betreffende Leistung als mindestlohnrelevant eingestuft. Begründet wird dieser Standpunkt im Kern damit, dass das Mindestlohngesetz die Aufgabe habe, die wirtschaftliche Existenz des Arbeitnehmers zu sichern.

Zur Frage der Einbeziehung von Sonderzahlungen siehe auch nachfolgend Lembke , NJW , , Zu weiteren Beispielen anrechenbarer und nicht anrechenbarer Leistungen des Arbeitgebers sowie Dritter s. Die Arbeitsvertragsparteien können kombiniert fixe und variable Vergütungselemente vereinbaren. Das ist den Erläuterungen des Gesetzgebers in der Gesetzesbegründung zum Tarifautonomiestärkungsgesetz eindeutig zu entnehmen Begründung zum Entwurf des Tarifautonomiestärkungsgesetzes vom Es gilt die Formel:.

Ob diese dann wirksam ist, das vor allem mit Blick auf die Anforderungen des etwaig einschlägigen KSchG, ist einzelfallabhängig und sicherlich in zahlreichen Fällen zweifelhaft. Beim Stücklohn wird der Arbeitnehmer nicht abstrakt für die durch ihn geleisteten Arbeitsstunden vergütet. Er erhält vielmehr ein an den konkreten Ergebnissen seiner Arbeit orientiertes Entgelt Beispiel: Wir glauben das nicht! Der Arbeitgeber wird zwar unter Geltung des Mindestlohngesetzes einen Stücklohn zahlen können.

Es müssen sich jedoch die Vorgaben an die Vergütung je Stück daran orientieren, dass bei normaler Arbeit durch den Arbeitnehmer wenigstens 8,84 EUR brutto durch diesen verdient werden können. Vorliegend hat die Klägerin nach dem unstreitigen Sachverhalt im streitgegenständlichen Zeitraum durchgängig und ohne Ausnahme einen Lohn von 8,52 Euro brutto je Zeitstunde erhalten, so dass der gesetzliche Mindestlohn nicht unterschritten ist. Das Mindestlohngesetz zielt nicht darauf ab, die bisherigen Vergütungsmodelle mit ihren unterschiedlichen Lohnbestandteilen einzuschränken.

Die Vereinbarung von Stücklöhnen und Akkordlöhnen ist auch nach der Einführung des Mindestlohns weiterhin zulässig, wenn gewährleistet ist, dass der Mindestlohn für die geleisteten Arbeitsstunden erreicht wird.

Der Arbeitnehmer ist arbeitsvertraglich verpflichtet, seine persönliche Leistungsfähigkeit auszuschöpfen. Ein leistungsabhängiger Lohnbestandteil, der das Ziel hat, dem Arbeitnehmer einen finanziellen Anreiz dafür zu bieten, in quantitativer und qualitativer Hinsicht seiner arbeitsvertraglichen Leistungspflicht nachzukommen, ist geeignet, den Mindestlohnanspruch zu erfüllen.

Wird beispielsweise im Friseurgewerbe oder auch in einem Taxiunternehmen eine Umsatzbeteiligung gewährt, so muss auch hier wenigstens der gesetzliche Mindestlohn pro tatsächlich geleisteter Arbeitsstunde bezahlt werden s. Während des Urlaubs und während einer durch Krankheit verursachten Arbeitsunfähigkeit gilt das sog.

Das hat zur Folge, dass der Arbeitnehmer auch während dieser Zeiten einen ungekürzten Anspruch auf das Entgelt besitzt, das er erhalten hätte, wenn er nicht in Urlaub oder arbeitsunfähig erkrankt gewesen wäre. Vereinbart ein Arbeitgeber mit seinem Arbeitnehmer eine Stunden-Woche, so handelt es sich dabei nicht um eine variable, sondern um eine fixe wöchentliche Arbeitszeit.

Allerdings schwankt in einem solchen Fall die monatliche Arbeitszeit. Das liegt an der unterschiedlich hohen Zahl an Arbeitstagen in den einzelnen Monaten. Wie sich das mit dem MiLoG vereinbaren lässt, ist nicht vollständig geklärt. Im Monat August fallen 23 Arbeitstage an Ausnahme: Würde der Arbeitgeber lediglich ein verstetigtes, d.

Eine mögliche Lösung der angesprochenen Problematik besteht darin, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren, dass der Arbeitnehmer je geleistete Arbeitsstunde 8,50 EUR erhält, was dazu führt, dass monatlich die durch den Arbeitnehmer geleisteten Arbeitsstunden erfasst werden und sodann zur Grundlage der Verdienstabrechnung im jeweiligen Monat gemacht werden müssen.

Dann erhält der Arbeitnehmer im Februar eine unterdurchschnittlich hohe und etwa im Juli eine überdurchschnittlich hohe Vergütung. Soweit zwischen den Arbeitsvertragsparteien bislang ein monatliches Bruttogehalt vereinbart war, müssten die Parteien eine Änderungsvereinbarung mit dem Ziel der Umstellung auf Stundenlohn verabreden.

Es ist in diesem Zusammenhang keine Lösung, wenn im Arbeitsvertrag vollständig offen bleibt, in welchem Umfang der Arbeitnehmer zu arbeiten hat. Grundsätzlich bedarf jeder Arbeitsvertrag, auch der mit einem sog. Minijobber, einer Angabe, in welchem Umfange sich der Arbeitnehmer verpflichtet zu arbeiten. Die auf das Arbeitszeitkonto eingestellten Arbeitsstunden dürfen monatlich jeweils 50 Prozent der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit nicht übersteigen.

Satz 1 gilt entsprechend für eine im Hinblick auf den Schutz der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vergleichbare ausländische Regelung. Das ist allerdings nicht so einfach, wie es sich anhört! In unserem Beispiel werden an sich keine über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinausgehenden Stunden geleistet, auch nicht im Juli oder August, denn der Arbeitnehmer leistet ja seine 40 Stunden je Woche.

Zahlt also der Arbeitgeber für den Juli bzw. August bei an sich 23 Arbeitstagen nur 1. Aus Prüfungen des Zolls im Bundesland Mecklenburg-Vorpommern mit Blick auf Mindestentgelte in der Pflege wissen wir aus der Vergangenheit, dass dort vor allem der Monat Juli in das Visier der Prüfer geraten ist, das vor dem Hintergrund der in diesem Monat überdurchschnittlich hohen Zahl von Arbeitstagen!

Wer sagt uns, dass das nach dem MiLoG anders gesehen wird? Aus dem zuvor Gesagten ergibt sich, dass die Vereinbarung eines Stundenkontos durchaus risikobehaftet ist.

Wer dennoch eine solche Abrede sucht, kann ggf. Nicht zur Arbeitszeit zählt diejenige Zeit, die der Arbeitnehmer zur unmittelbaren Anfahrt vom Wohn- zum Einsatzort benötigt. Entsprechendes gilt für die Heimfahrt vom Einsatz- zum Wohnort.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, Nacht-, Wechselschicht, Feiertags- und Sonntagsarbeit sowie Rufbereitschaft zu leisten, soweit dies aus betrieblichen Gründen erforderlich und gesetzlich zulässig ist. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, Mehr- und Überarbeit zu leisten, soweit dies aus betrieblichen Gründen erforderlich und gesetzlich zulässig ist. Mehr- und Überarbeitsstunden sind die auf Anordnung oder auf nachträgliche Genehmigung des Arbeitgebers geleisteten Arbeitsstunden, die über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen.

Der Arbeitnehmer ist nach entsprechender Anordnung des Arbeitgebers verpflichtet, die von ihm geleisteten Arbeitsstunden und Pausenzeiten unter Angabe des Arbeitsbeginns und des Arbeitsendes täglich separat aufzulisten und die von ihm einzeln gegengezeichneten Stundenzettel jeweils nach Abschluss einer Arbeitswoche, spätestens am ersten Tag der darauffolgenden Arbeitswoche, dem Arbeitgeber zu übergeben.

Mehr- und Überarbeit werden grundsätzlich nicht vergütet, sondern über ein Arbeitszeitkonto durch Freizeit ausgeglichen. Der Arbeitnehmer ist mit der Einrichtung eines solchen Arbeitszeitkontos einverstanden. Im Arbeitszeitkonto werden Überschreitungen der vereinbarten monatlichen Arbeitszeit als Plus- und Unterschreitungen als Minusstunden erfasst.

Weist das Arbeitszeitkonto Minusstunden zu Lasten des Arbeitnehmers aus, stellt das negative Zeitguthaben einen Gehaltsvorschuss des Arbeitgebers dar, welchen der Arbeitnehmer spätestens bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses auszugleichen hat.

Dem Arbeitgeber ist es gestattet, bereits während des Arbeitsverhältnisses innerhalb der gesetzlichen Grenzen eine Verrechnung von Minusstunden mit den im Arbeitszeitkonto erfassten Plusstunden vornehmen.

Zeitguthaben des Arbeitnehmers sind innerhalb von zwölf Kalendermonaten nach ihrer monatlichen Erfassung, spätestens im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu vergüten. Eine weitere Möglichkeit zur Lösung des Problems der Fälligkeit der Mindestlohnzahlung ist unter Umständen die Vereinbarung eines Arbeitszeitkorridors.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren eine monatliche Arbeitszeit von bis Stunden. Der Charme dieser Lösung liegt darin, dass wahrscheinlich zunächst einmal nur maximal Stunden zu wenigstens 8,50 EUR zu vergüten sind. Im Monat Juli käme es also zu einer Deckelung der Vergütung auf 1. Ein Ausgleich von tatsächlich angefallenen Mehrstunden wäre dann ggf. Ist das aber wirklich hilfreich? Jedenfalls wird durch eine solche Lösung nicht verhindert, dass die durch den Arbeitnehmer monatlich geleisteten Überstunden Monat für Monat erfasst werden müssen.

Wesentlich sind die Angaben über. Änderungen bezüglich dieser Angaben hat der Arbeitgeber im Sinne des Satzes 1 unverzüglich zu melden.

Demnach muss der Arbeitgeber. Zu den Pausen selbst sagt das Gesetz nichts. Jedoch ergibt sich aus der Pflicht zur Aufzeichnung der Dauer der täglichen Arbeitszeit mittelbar ein Hinweis darauf, dass sich die vom Gesetzgeber verlangte Angabe zur Dauer der täglichen Arbeitszeit auf eine Art Nettoarbeitszeit bezieht.

Das wiederum bedeutet, dass sich aus den verlangten Angaben zur Arbeitszeit natürlich die Pausen errechnen lassen, andererseits die exakte Lage der Pause n nicht aufgezeichnet werden muss. Werden ein Arbeitsbeginn um Darüber hinaus bedarf es keiner Angaben zur genauen Lage der Pause n. Der Gesetzeswortlaut ist eindeutig und findet sich auch in anderen Rechtsvorschriften über Aufzeichnungspflichten der Arbeitszeit wieder so z. Danach genügt ein Arbeitgeber,.

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer unterliegen keinen Vorgaben zur konkreten täglichen Arbeitszeit, wenn die Arbeit lediglich innerhalb eines bestimmten zeitlichen Rahmens geleistet werden muss, ohne dass die konkrete Lage Beginn und Ende der Arbeitszeit durch den Arbeitgeber festgelegt wird. Die zeitliche Ausführung des täglichen Arbeitsauftrages muss in der Verantwortung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer liegen. Die Verordnung ist am 1.

Januar in Kraft getreten. Bis dahin sind bzw. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer unterliegen im Sinne des Absatzes 1 keinen Vorgaben zur konkreten täglichen Arbeitszeit, wenn die Arbeit lediglich innerhalb eines bestimmten zeitlichen Rahmens geleistet werden muss, ohne dass die konkrete Lage Beginn und Ende der Arbeitszeit durch den Arbeitgeber festgelegt wird. Demnach besteht keine Pflicht zur Aufzeichnung der Arbeitszeit bei mehr als 2.

Nach der Verordnung wird ab Zeiten ohne Anspruch auf Arbeitsentgelt bleiben bei der Berechnung des Zeitraums von zwölf Monaten unberücksichtigt. Keine Pflicht zur Aufzeichnung der Arbeitszeiten bestehen zudem für im Betrieb des Arbeitgebers arbeitende Ehegatten, eingetragene Lebenspartner, Kinder und Eltern des Arbeitgebers oder, wenn der Arbeitgeber eine juristische Person oder eine rechtsfähige Personengesellschaft ist, des vertretungsberechtigten Organs der juristischen Person oder eines Mitglieds eines solchen Organs oder eines vertretungsberechtigten Gesellschafters der rechtsfähigen Personengesellschaft.

Der Arbeitgeber hat für die genannten Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen diejenigen Unterlagen im Inland in deutscher Sprache bereit zu halten, aus denen sich die Erfüllung der beschriebenen Voraussetzungen ergibt. Mit dieser Verordnung tritt die Mindestlohndokumentationspflichten-Verordnung vom Dezember BAnz AT Diese Verordnung tritt am 1.

August in Kraft. Gleichzeitig tritt die Mindestlohndokumentationspflichten-Verordnung vom Die Einsatzplanung kann einen Zeitraum von bis zu drei Monaten umfassen. Beim Einsatz von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern im Geltungsbereich von Tarifverträgen für Bergbauspezialarbeiten auf Steinkohlebergwerken gilt der Schacht als Ort der Beschäftigung.

Die Einsatzplanung kann je nach Auftragssicherheit einen Zeitraum von bis zu sechs Monaten umfassen. Sofern die Unterlagen im Ausland bereitgehalten werden, ist der Einsatzplanung eine Versicherung beizufügen, dass die Unterlagen auf Anforderung der Behörden der Zollverwaltung für die Prüfung in deutscher Sprache im Inland bereitgestellt werden. Diesen Unterlagen sind auch Angaben zu den im gemeldeten Zeitraum tatsächlich erbrachten Werk- oder Dienstleistungen sowie den jeweiligen Auftraggebern beizufügen.

Januar in Kraft. Gleichzeitig tritt die Arbeitnehmer-Entsendegesetz-Meldeverordnung vom Streng genommen ist zwischen Weihnachtsgeld und Weihnachtsgeld im eigentlichen Sinne stellt eine sog. Gratifikation dar, was bedeutet, dass dieses Entgelt keine Gegenleistung für die durch den Arbeitnehmer geleistete Arbeit darstellt. Das wiederum dürfte zur Folge haben, dass das Weihnachtsgeld so es denn überhaupt gezahlt wird nicht auf den Mindestlohn angerechnet werden darf.

Sicher ist das aber nicht. Die Frage, ob es darauf ankommt, ob ggf. Wir gehen davon aus, dass Leistungen des Arbeitgebers, die allein die Betriebstreue des Arbeitnehmers belohnen, keine Anrechnung auf den gesetzlichen Mindestlohn finden können so auch Lembke , NJW , , Gehalt im eigentlichen Sinne bedeutet zusätzliches Entgelt für geleistete Arbeit.

Das würde zur Folge haben, dass das Gehalt bei der Frage, ob der Mindestlohn ausreichend beachtet wurde, berücksichtigt werden muss bzw.

Dem stimmen wir zu. Elemente der Nettolohnmaximierung z. Bei bereits bindend vereinbarten Elementen der Nettolohnmaximierung ist eine Abänderung z. Die Verwirkung des Anspruchs ist ausgeschlossen. Satz 1 lässt eine Entgeltumwandlung nach dem Betriebsrentengesetz unberührt; sie bleibt weiterhin möglich.

Danach sind vermögenswirksame Leistungen kein Bestandteil des Mindestlohnes. Nach der Entscheidung der Luxemburger Richter können aber pauschale Zahlungen des Arbeitgebers durchaus - einzelfallabhängig - Teil des Mindestlohnes sein. Mangels "funktionaler Gleichwertigkeit" nicht anrechnungsfähig sind demgegenüber Entgeltbestandteile, die anderen Zwecken als der unmittelbaren Gegenleistung für die vom Arbeitnehmer geleistete Arbeit dienen Entgelt im weiteren Sinne.

Zahlungen, die als Gegenleistung für eine sog. Normalarbeitsleistung entrichtet werden, fallen unter das ab Sonstige Leistungen des Arbeitgebers zugunsten Arbeitnehmers dürften - wenn überhaupt - nur im Ausnahmefall beim Mindestlohn Berücksichtigung finden. Klar dürfte sein, dass demnach etwa der sog. Allerdings kann der Arbeitgeber ungeachtet der Frage nach einer steuerlich günstigen Gestaltung einen angemessenen Abzug für Kost und Logis vornehmen. Hierzu habe ich auch in seriösen Medien in den letzten Tagen einen ziemlichen Quatsch gehört, nämlich, dass wir Kost und Logis auf den Lohn anrechnen würden.

So etwas geht gar nicht. Es gibt keine Anrechnung von Kost und Logis auf den Lohn. Dies sind insbesondere Beschäftigte. Hinsichtlich einzelner Leistungen gelten neben dieser Grenze zusätzlich folgende Höchstgrenzen: Aufgrund der Entscheidung des BAG v. Wir sich der Zoll positionieren wird, bleibt abzuwarten. Verliehene Arbeitnehmer sind grundsätzlich Arbeitnehmer des Verleihers. Diese kann natürlich auch oberhalb von 8,84 EUR liegen!

Nach Einschätzung des BAG stellt der Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn einen rechtlich eigenständigen Anspruch auf Arbeitsentgelt dar, der neben die vertragliche Vereinbarung tritt.

Das hat zur Folge, dass bei einer Unterschreitung des gesetzlichen Mindestlohns durch Arbeitsvertrag die arbeitsvertragliche Abrede nicht unwirksam ist. Es besteht lediglich ein Anspruch auf den Differenzlohn. Demnach können Verfallsklauseln - mögen sie auch im Übrigen wirksam sein - nicht zu einem vorzeitigen Ausschluss von Ansprüchen auf Mindestlohn führen. Die Sozialversicherungsträger werden grundsätzlich vom Mindestlohn ausgehen und entsprechende Nachforderungen erheben Nachforderung der Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteile mit der bekannten beschränkten Möglichkeit des Regresses des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer.

Beschränkung auf den Generalunternehmer? Ob man der Beschränkung auf Generalunternehmer wird zustimmen können, ist zweifelhaft. So sprechen sich namhafte Stimmen im Schrifttum dafür aus, die Beschränkung auf den Generalunternehmer nicht zuzulassen so z. Allerdings wird man die Bürgenhaftung wahrscheinlich auf solche Fälle beschränken können, bei denen sich der Unternehmer zur Erfüllung eigener Pflichten gegenüber Dritten eines Nachunternehmers bedient.

Damit würde die Haftung dort nicht eingreifen, wo Werk- oder Dienstleistungen in Auftrag gegeben werden, die lediglich der Befriedigung des betrieblichen Eigenbedarfs des Unternehmers dienen so Franzen , a. Unabhängig von dem Vorstehenden sind bei der Haftung des Auftraggebers für den Fall der Mindestlohnunterschreitung des Nachunternehmers zwei Szenarien zu unterscheiden:.

Die fahrlässige Unkenntnis des Auftraggebers von der Mindestlohnunterschreitung: Die verschuldensunabhängige Haftung für den Nettolohn der betroffenen Arbeitnehmer des Nachunternehmers in dem zeitlichen Umfang, wie diese für den Auftraggeber tätig geworden sind. Gegen die Haftung nach Ziffer 2 reicht eine solche Zusicherung nicht. Sie hilft allenfalls dabei, dass eher geringe Risiko der Inanspruchnahme weiter zu reduzieren.

Im Übrigen ist darauf hinzuweisen, dass Nachunternehmer nicht verpflichtet sind, die empfohlenen Zusicherungen und Vorlagen zu unterschreiben. Vereinbarungen sind auch insoweit stets freiwillig und Ergebnis von Vereinbarungen. Deshalb ist es schwierig, konkrete Muster-Vereinbarungen zu empfehlen. Für die Rechtspraxis sind alle Unternehmer davor zu warnen, Angebote anzunehmen, deren kalkulatorische Grundlagen den Verdacht aufkommen lassen, dass der zu beachtende Mindestlohn nicht gezahlt wird bzw.

Ob darüber hinaus vertragliche Zusicherungen des beauftragten Unternehmers bzw. Unternehmens für den Auftraggeber nutzbringend sind, ist fraglich. Letztlich ist die Bürgenhaftung verschuldensunabhängig. Ordnungswidrig handelt unter anderem, wer den Mindestlohn nicht oder nicht rechtzeitig zahlt. Üblicherweise lautet die Formel:. Nicht gezahlter Mindestlohn in Höhe von Dabei hat sich die Justiz hier zur Unterschreitung von tariflichen Mindestlöhnen bereits positioniert.

In der Praxis eröffnet dies den in den Ordnungswidrigkeitenverfahren zuständigen Hauptzollämtern die Möglichkeit der Abgabe eines Verfahrens an die Staatsanwaltschaft, wenn ein Vorsatzverdacht besteht. Der gesetzliche Mindestlohn stellt einen Mindestentgeltsatz i.

Probleme bereitet die Frage, ob in Entsendefällen Mindestlohn gewährt werden muss, wenn der betreffende Arbeitnehmer nur kurzfristig in Deutschland tätig ist, so z.

Die Einschlägigkeit des MiLoG ist zweifelhaft. Entscheidend sei, ob Arbeitnehmer im Inland beschäftigt würden. Das hat das Gericht für den vorliegenden Fall bejaht, da der betreffende Arbeitgeber Arbeitnehmer zu Arbeiten eingesetzt habe, die keine reinen Transitfahrten gewesen seien. Darf ich noch eine Frage stellen: Folgende Frage, ich habe diese Seite gewählt: Zu Deiner zweiten Frage: Das ist eine einfache Textbox, die auch mit html-code befüllt werden kann.

Ich habe hier aber das Template Side Navigation gewählt. Gibt es hier eine Möglichkeit? Dort kannst Du dann eine Text-Box darunter einbauen. Hallo, ich muss noch einmal nerven ;- ich habe die Box gefunden, nur leider wird diese dann auf allen seiten angezeigt. Ich hätte gerne auf jeder seite eine individuelle Box. So sieht das momentan aus: Das ist neu in Avada 4. Wenn Du die angelegt hast, kannst Du in jeder der neu angelegten Sidebar unterschiedliche Widgets unterbringen.

Somit kannst Du auf jeder Seite unterschiedliche Sidebars anzeigen lassen. Hallo Jörg, super, dass es diese Seite gibt, ich bin schon total am verzweifeln. Die Einbindung erfolgt über einen generierten IFrame Code. Das ist leider nicht sehr intuitiv und wahrscheinlich auch nicht responsiv. Hast Du Dir auch einmal Newsletter to Go angeschaut? Damit ist die Gestaltung von Newslettern und die Integration in WordPress um einiges einfacher gelöst.

Hi…schöne Tipps und Hinweise zu Avada, Danke. Aber auch ich habe eine Frage ;- Wenn ich z. Eine andere Möglichkeit wäre, den Revolution-Slider einzusetzen. Dort gibt es einige Einstellungen bezüglich der mobilen Ansicht. Aus Performance Gründen kann dort z. Danke für ihre informative Seite. Ich habe eine Frage zu Avada. Ich möchte alle englischen Begriffe wie: Read more, next, preview … gerne in Deutsch haben.

Wo kann ich das einstellen oder ändern? Lies Dir am besten die Anleitung einmal komplett durch. Hallo, auch ich habe hier Problemchen, welches mir bereits viel Zeit geraubt hat und mich so langsam zum Verzweifeln bringt. In diesen 4 habe ich jeweils eine Slideshow mit jeweils 7 Fotos integriert. Soweit ist alles gut, alles läuft und sieht gut aus. Und das bekomme ich nicht hin. Ich habe bisher nirgends die entsprechende Einstellung finden können und bitte daher um Hilfe.

Vielleicht kannst du mir ja einen Rat geben? Vielen Dank für dieses Forum und deine ganze Arbeit daran. Danke für die schnelle Antwort. Ich habe den Slider von den Builder Elements hineingezogen und darin auch die Fotos installiert. Ist das nicht richtig? Die Lightbox ist aktiviert. Unter diese 4 Slideshow Elemente soll dann noch etwas Text.

Hallo nochmal, es war das Image Carousell was ich brauchte. Man merkt, ich bin noch total unerfahren. Hallo Anne, kein Problem.

Es gibt eben so viele Einstellungsmöglichkeiten — da muss man einfach erstmal ausprobieren und testen. Ich finde diesbezüglich nichts bei google. Nach dem Update von Avada sieht die Im- und Exportfunktion ganz anders aus. Nun habe ich die alte Sicherung, die ich dort einfügen möchte, das geht nur leider so nicht mehr ist ein ganz anderer Code gibt es dafür eine Trick?

Hallo Silke, damit scheinen auch andere Benutzer schon Probleme gehabt zu haben. Am besten Du eröffnest direkt bei den Entwicklern ein Support-Ticket: Ich habe Avada auf 4.

Ich kann nur die Einstellungen speichern und nichts wie Menü, Logo oder anderes öffnen. Kennen Sie das Problem auch schon? Die meisten Einstellungen mit den empfohlenen Werten werden in der wp-config. Dort sind die aktuellen Server- und System Einstellungen mit ihren zugewiesenen Werten zu sehen. Danke für die Prompte Antwort. Das habe ich auch gedacht und habe alle Einstellungen in der WP Config geprüft auch unter den Systeminfos ist alles grün und in den vorgegebenen Parametern.

Dennoch habe ich zu dem Problem oben auch noch ich folgende Fehlermeldung wenn ich unter Seiten gehe. System Status Solution 2: Disable all plugins except for the ones that came with the theme to see is there is a conflict. Das würde ja genau das aussagen, was du auch schon geschreiben hast. Ich habe alle Einstellung fürs System geprüft. WP-Debug steht auf fales und ich hatte auch schon alle Plug ins aus.

Vielen Dank aber schon mal für deine Mühe hier. Zu 1und1 gibt es einen Artikel in bezug auf WordPress Hosting: Hallo, Zum ersten Mal versuchen wir unsre Webseite selbst zu gestalten. Nun haben wir versucht, das Header Bild, welches ja gleich als erstes erscheint, wenn man auf unsere Seite kommt, zu ändern.

Leider bekommen wir es nicht hin. Haben schon alles mögliche ausprobiert und sind am verzweifeln. Haben es über Design und auch über Avada-Header oder Avada-Background versucht, leider ist nach dem Upload immer noch das alte Bild auf der Startseite zu sehen. Was machen wir falsch? Hallo, Dankeschön für die Antwort!

Hatten es nach Stunden dann unter Fusion Slider gefunden. Aber toll dass es diese Seite gibt! Leider such ich vergeblich danach… Kannst du mir vielleicht helfen? In den Theme-Options gibt es dazu keine Einstellungen. Ich habe aber im Theme-Fusion Forum einen dazu Thread gefunden: Nun habe ich zwischen Sidebar und Content eine ungewünschte Lücke.

Welche Möglichkeit gibt es die Lücke neben der Sidebar zu eliminieren. Ich bin schon stunden dabei den margin top von der sidebar zu suchen. Finde einfach die einstellung nicht. Die sidebar kommt nämlich in den header….. Könnten Sie mir einen Tip geben? In diesem Fall wäre das die Klasse main. Oder in Deinem Child-Theme. Hallo, ich suche eine Möglichkeit im Avada-Theme eine Archivseite für den Blogbereich zu erstellen, welche eine jährliche Übersicht nur als Links zu den Beiträgen anzeigt.

Ich konnte bis jetzt keine Möglichkeit finden. Nun habe ich ein kurioses Problem bei der Menügestaltung. Ich habe im Main Menu insgesamt 53 Menüpunkte, inklusive Sub items.

Ich hoffe Du kannst helfen. Hallo Jörg, erstelle am besten ein komplett neues Menü. Durch den Demo Import wird sehr viel vorinstalliert, inkl. Deinen Tipp hatte ich bereits ausprobiert, doch auch hier ist nach 53 Menu items Schluss. Könnte es ein Cache-Problem sein? Oder hättest Du noch einen weiteren Tipp für mich? Hallo Jörg, bezüglich Menü-Limit: Im Formum von Theme-Fusion kam diese Frage schon einmal auf.

Das Problem scheint an WordPress selbst zu liegen. Dazu verweisen die Entwickler vom Avada Theme auf diesen Artikel: Hallo, ich habe leider gerade ein kleines Problem mit Avada. Die Darstellung der Tabs hat sich verändert. Die Titel werden doppelt und scheinbar auf den ersten Blick doppelt angezeigt…Ist schwer zu beschreiben, hier der Link https: Ich kann leider nicht genau sagen, seit wann es so aussieht.

Der Explorer macht aber Probleme. Für eine schnelle Hilfe ein Tipp: Bei Facebook gibt es eine sehr aktive Usergroup leider in Englisch. Probleme werden sehr schnell beantwortet: Hallo, vielen Dank für die Antwort.

Das Problem hat sich mittlerweile gelöst. Ich nutze das Avada Theme und habe eine horizontale Hauptnavigation eingerichtet. Wo kann ich das ändern? Hallo Patrizia, hast Du evtl. Falls angehakt, einmal abwählen und schau mal ob es funktioniert.

Die Daten sind — lt. Provider — völlig korrekt und intakt. Aber beim Festlegen als Beitragsbild passiert eben nichts — kein Bild. Hatten zwischenzeitlich ein neues Plugin Magic Action Box ausprobiert … auf Hinweis unseres Providers heute auch wieder deaktiviert und den Rechner neu gestartet — keinen Lösung.

Und zwar, möchte ich das Menü gerne auf der Unterseite erweitern: Ich möchte gerne alle unterpunkte anzeigen lassen. Ich habe schon etliches angeklickt und probiert. Ich finde es nicht raus. Wäre über eure Hilfe dankbar. Hallo, super Seite und hilfreiche Tipps. Ich habe eine Frage zur Ladezeit. Das Avada Theme stellt schon hohe Ansprüche an die Serverkonfiguration.

Versuche dort auf die empfohlenen Werte zu kommen. Das Plugin Autooptimize habe ich noch nicht ausprobiert. Dort kannst Du nicht benötigte Scripte deaktivieren. Schaue vorher in das Theme-Fusion Forum um Erfahrungswerte zu erfahren.

Hallo, erst einmal vielen Dank für die schnelle Antwort und Hilfe. Leider zeige mir PagespeedInsights fast die selben Probleme an..

Eine Frage zu Bildern für mobile Endgeräte: Kann man ein altes Bild einfach durch ein neues ersetzen und bekommt dann die neuen Versionen der kleineren Bilder für die mobilen Endgeräte automatisch neu erzeugt, oder muss man das alte Bild vorher löschen und dann ein Neues hochladen?

Vor allem beim Tausch zahlreicher Bilder wäre dies etwas arbeitsaufwändig. Es wird jedes mal beim upload von Bildern eine neue eigene URL angelegt auch wenn der Dateiname gleich ist. Aber dafür gibt es auch eine Lösung, schau hier: Schön ist ja der Effekt, wenn ich beim Blog in der Übersicht kleine Slideshows sehe https: Lässt sich via Slider realisieren, der wird allerdings nicht in der Blog-Übersicht angezeigt…: Nun stehe ich vor einem erneuten Problem und hoffe, dass du vielleicht wieder einen sinnvollen Ansatz für mich hast.

Gibt es eventuelle eine Möglichkeit, ein Beitragsbild für einen Artikel automatisch zu generieren? So soll das erste Bild eines erstellten Artikels automatisch als Beitragsbild erscheinen. Vorab schon mal vielen Dank für deine Mühe….

Ich habe eine Frage: Kann man das erworbene Avada Theme für mehrere Webseiten parallel verwenden, oder muss man für jede neue Webseite ein neues Lizenz kaufen? Hallo Eugen, die Lizenz gilt immer nur für 1 Domain. Wäre dankbar für einen Tipp Danke vorab! Hast Du schon einen Tipp erhalten? Sehr aktuell und vielleicht findest Du da eine schnelle Antwort bezüglich Deines Problems: Generell richten sich die Länge der Button aber nach dem Textinhalt.

Um dies noch zu beeinflussen, suchen Sie sich über die Browser Entwicklerkonsole oder FireBug für Firefox die betreffende Klasse heraus und ergänzen diese z.

Bedenken Sie aber, das feste Pixelangaben sich auch in der mobilen Ansicht fest auswirken. Den Headerbereich mit Logo muss ich noch anpassen. An was kann das liegen? In Google Chrome funktioniert dies einwandfrei. Hier die Seite mit dem Problem: Hallo, ich habe mal eine Frage. Nach dem update auf 3. Das nach dem scrollen das logo kleiner wird. Wo kann ich das nochmal einstellen?? Ich finde es nicht. Wäre nett wenn sie helfen könnten wo der hacken hin muss. Hallo Mirco, Version 3.

Ist dort ein Haken gesetzt? Hast Du für den Header ein Hintergrundbild benutzt? Könnte sein, das beim update die Language files überschrieben wurden.

Kannst du mir bitte sagen wie ich das Menü in den Slider integriere wie bei Menü 9? Dann wird der Header Transparent bis zum scrollen. Hallo Jörg, wirklich ein Klasse-Support den du hier lieferst. Ich habe mal wieder eine Frage. Ist es mit den Avada Bordmitteln Shortcodes etc. Ist dies mit Avada, ohne ein weiteres Plugin installieren zu müssen, generell möglich?

Hallo, danke für die vielen Tipps. Ich arbeite schon seit einiger Zeit mit Avada und bin sehr zufrieden. Im Demo von Avada habe ich gesehen, dass es auch ein Megamenü bietet. Wie und wo kann ich es einstellen? Vielen Dank für die Hilfe bzw. Ich möchte bei einigen Seiten meiner Webseite eine gleichbleibende Sidebar erstellen.

Gibt es eine Möglichkeit, die Position der Sidebar im Vertikalen zu beeinflussen? Ich habe meine Seiten immer nach einem bestimmten Muster aufgebaut: In der mobilen Ansicht der Seite wird die Sidbar immer unter dem letzten Content platziert. Ich habe mal eine Frage bei der Erstellung von Artikeln. Gibt es beim Avada Theme auch diese Möglichkeit bzw. WordPress holt sich die Beitragsbilder immer aus der Medienbibliothek. Es gibt aber, wie für fast alles, dafür ein Plug-in von Nelio: Ich würde so etwas aber aus Urheberrechts Gründen vorher mit Urheber des externen Bildes abklären und ggf.

Hey Jörg, vielen Dank für deine Antwort. Dieses Plugin kenne ich. Allerdings scheint es mit Avada nicht zu funktionieren. Bei den Bildern handelt es sich um eigene Bilder, welche ich auf externen Servern zu liegen habe.

Diese würde ich gerne als Beitragsbild nitzen, ohne Mediathek-Upload. Hallo Frank, verstehe jetzt Dein anliegen. Das wäre vielleicht eine Option. Es kommt darauf an mit welchen CDN Du arbeitest. Sorry, ich habe gerade gesehen dass ich wirklich ganz schreckliches Deutsch geschrieben habe. Hier die etwas korrigierte Version:. Nun ich arbeite seit eine Woche mit Avada und komme sehr langsam Vorvers. Zur Zeit habe ich 2 Probleme an den ich keine Lösung finden könnte. Es tut einfach nichts wenn ich auf den Menu anklicke.

Nun der Punkt Kontakt zeigt den Footer. Denn ich als URL in der Menu einstellung footer eingetragen habe. Auch diese Idee arbeite nicht zuverlässig. Die sollten Automatisch durchlaufen. Ich habe einen Test gemacht in dem ich 3 neue Text-Seite erstellt habe. Leider wird den Inhalt der News nicht gezeigt. Es werden nur Pfeilen Link und Recht und schmale schwarze Balken. Kann mir jemand vielleicht helfen?

Ich zerbreche mein Kopf seit 2 Tage um eine Lösung zu finden. Für eine erweiterte WordPress Suchfunktion gibt es ein Plugin: Für den Post Slider: Sind die entsprechenden Beiträge auch der richtigen der Category zugewiesen?

Haben Sie da einen Tipp, wie man das einrichten könnte? Um die jeweiligen Css Klassen zu finden, nutze ich z. Hallo Herr Fiedler, vielen Dank für die detaillierten Infos. Ich bin auch bei WP und muss sagen, dass ich mir als nicht-Programmierer mehr als schwer tue, die einfachsten Vorgänge durchzuführen. Nun würde ich gerne wissen,wie ich Duplikate meiner erstellten Seiten mache, um eine Version in englisch zu erstellen. Herzliche Grüsse Michael Kunz. Eine andere Möglichkeit wäre eine Multisite Installation: Um Deine ganzen Beiträge, Seiten, Bilder etc.

Hallo Jörg, erst mal vielen herzlichen Dank für Deine Hilfsbereitschaft und die professionellen Tipps. Bei der alten homepage hab ich einfach alles kopiert und manuell übersetzt.

Woocommerce pur läuft angeblich, mit einigen notwendigen Plugins [Composite Product] ist es aber dann Schluss mit Lustig. WPML macht nur Sinn, würde ich sagen, wenn eine mittlere Seite in mehr wie 5 Sprachen übersetzt wird, keine weiteren Plugins verwendet werden und Geschwindigkeit keine grosse Rolle spielt und die Freude an technischen theoretischen Möglichkeiten den Hass auf ständige Probleme überwiegt.

Ich habe auch verschiedentlich gehört das es Probleme gibt. Vielleicht als Alternative Polylang , hab ich aber auch noch nicht getestet. Die Bewertungen sind aber recht positiv. Vielen Dank für diese schöne Übersicht. Als Einsteigerin hilft mir das besonders weiter. Allerdings verstehe ich noch nicht genau, wie ich das Layout einer Kategorie ändern kann, in der unterschiedliche Artikel angezeigt werden: Oder sind meine Kategorien falsch angelegt?

Ich würde mich über einen kurzen Ratschlag sehr freuen. Einfach mal ausprobieren, welches am besten passt. Die Kategorien sammeln eigentlich nur die Beiträge die jeweils zugeordnet werden sollen. Da ich das Theme aber evtl. Hallo Andre, die Lizenzen für die Themes gelten tatsächlich immer nur einmalig.

Du kannst das Theme für Dich selbst oder einen Kunden nur einmalig benutzen. Also müsstest Du für die anderen Endnutzer jeweils eine neue Lizenz einkaufen. Hallo, ich benutze seit wenigen Tagen das Avada-Theme und bin begeistert davon. Allerdings habe ich ein Problem mit dem Fusion Builder. Es gibt Seiten die mit dem Fusion Builder angelegt sind und nach dem Abspeichern mit dem Fusion Builder nicht mehr aufgerufen werden können. Wechselt man zum Standard Editor ist der gesamte Code zu sehen. Wechselt man wieder zurück zum Fusion Builder ist wieder nichts zu sehen.

Haben Sie von diesem Problem schon einmal gehört? Hallo Jonas, das könnte evtl. Vielleicht wp-memory limit oder php time limit zu klein? Ansonsten den Browsercache einmal leeren?

Hallo Normen, was meinst Du mit mit Pro-Slidern? Helfe da gerne weiter. Bei interesse melde Dich doch einfach per E-Mail bei mir. Also wo man seine E-Mail Adresse für ein Newsletter beispielsweise eintragen muss. Können Sie mir da helfen? Man könnte zwar das Contact Form dazu benutzen, aber ich glaube das ist nicht das was Du meinst.

Dazu würde ich auf ein externes Newsletter Plug-in mit double opt in Funktion in Deutschland wegen Datenschutz zurückgreifen. Gibt es auch eine kostenlose Variante? Allerdings noch nicht ausprobiert, da ich es gratis bekommen habe vor einiger Zeit. Damit geht sowas nicht oder? Hallo, ich habe mal ein Frage zu den Lizenzen , Ich würde mir eine normale Lizenz kaufen wollen, habe aber die Einschränkung nicht verstanden.

Ich möchte eine ganz normale Website mit free Content, bber auch einen gesperrten bezahl Log in Bereich machen bsp s2member. Des weiteren soll es ein Buchungssystem für Seminare geben.

Welche Lizenz benötige ich? Reicht die Basis für 58 oder muss es die teure sein? Des Weiteren will bin ich vollständig tätig. Buchungssysteme und Bezahl Log-ins werden ja über externe Plug-ins gelöst. Ich möchte Tickets für Veranstaltungen anbieten. Reicht die regular Lizenz? Nach meiner bisherigen Recherche würde ich sagen, es reicht regular. Aber was wäre denn ein Beispiel, gut das die extended notwendig wäre?

Damit kannst Du die Tickets z. Wie kann man in Avada eine einfache Galerie anlegen? Hallo Andreas, eine einfache Galerie erstellst Du, in dem Du beim upload in die Mediathek alle Bilder auf einmal auswählst die in einer Galerie erscheinen sollen.

WordPress macht dann automatisch daraus eine Galerie mit shortcode. Das ist eine WordPress eigene Funktion, die es schon seit jeher gibt.

Ich habe schon mehrere Templates gekauft. Dabei sind ja meistens tolle Editoren, wie der Visual Composer. Nur leider finde ich hier keine Möglichkeit, eine einfach Galerie anzulegen. Ich finde, dass die Galerien nach obigen Muster angelegt, nicht wirklcih schön aussehen.

Kann man andere Galerie-Plugins verwenden? Gibt es da Probleme mit Avada? Hat hier jemand Erfahrungen? Ansonsten hatte ich auch das Viba Portfolio als externes Plug-in mal im Einsatz. Hallo jfiedler, das Viba ist ein sehr schönes Portfolio. Wie bindet man das in die Avada theme ein, wenn man es dann gekauft hat?

Kannst Du das mal kurz beschreiben? Hallo Steffen, das Viba Portfolio wird als Plug-in installiert. Hallo Jörg, vielen Dank für die schnelle Rückmeldung. Aus Verzweiflung habe ich mich jetzt nach einem neuen Plugin umgesehen.

Ih habe es auch schon istalliert — finde nur den Bereich für das Veröffentlichen des Portfolio nicht. Kannst Du das möglicherweise nochmal spezifizieren? Der Weg ist auch in der Dokumentation beschrieben: Danke für den Beitrag, das Theme ist tatsächlich sehr gut, wurde mir auch von Anderen empfohlen. Allerdings verzweifle ich gerade an der Suchfunktion. Hierzu steht leider auch nichts Aufschlussreiches in der Dokumentation. Wo finde ich die Unterseite, auf der man nach dem Eingeben eines Suchbegriffes landet im Backend , und wie kann ich diese bearbeiten?

Dies ist aber generell bei WordPress so eingestellt. Einstellungen wie die Suchergebnisse dargestellt werden sollen, können in den Theme Options unter Search Page vorgenommen werden. Um die Ergebnisseite weiter anzupassen müssten Sie die search. Ich such schon die ganze Zeit das Netz ab zu einer Frage zum Enfold Theme — vielleicht kannst du mir ja helfen. Kann der Header individuell angepasst werden? Ich hätte gerne zwei ebenen: Logo links — Topnavigation rechts 2. Und wie flexibel bin ich die Navigationsbuttons mit Hintergrundgrafiken zu versehen?

Hallo Michel, zur Header Anpassung: Dies klebt dann aber ganz oben rechts auf den Seiten. Ich habe nur noch nicht ganz verstanden wir ich die Tabellen gestalte und meine Menü-Ansicht nicht untereinander sondern nebeneinander mit den Unterseiten anzeigen lassen kann. Hallo, ich habe noch eine Frage: Im Fusion Builder gibt es z.

Hallo, danke für die raschen Antworten. Das mit dem Bild werde ich nochmals ausprobieren. Warum auch immer, hat er es mir gestern nicht genommen. Ich möchte keine Popup, sondern eine fixe Optin-Zeile. Hallo Silvia, was Du meinst ist eine Tagline-Box. Das heisst, mit dem bestellen Button wird eine 2te E-Mail an den Abonennten verschickt, in der sich noch einmal ausdrücklich damit Einverstanden erklärt, den Newsletter zu abonieren.

Dafür gibt es Plug-ins, wie z. Hab ich aber selbst noch nicht ausprobiert. In meinem alten Theme ging das einfach mit einem Text-Widget. Bei Avada funktioniert das nicht. Weisst du warum bzw. Ich würde das Bild auf eine Breite von px Höhe proportional bringen. Den Html Code kopieren und in das Text-Widget einfügen. Hallo Jörg, habe mir grad deine Website angesehen — wow, das alles kann man n mit avada machen: Habe das mit dem Bild versucht.

Aber, wenn ich mehr als 1 Widget nehme, dann zeigt er mir die Möglichkeit zum anklicken nur im oberen Dritte an. Ich habe mir jetzt auch Avada zugelegt und bin dabei meine Seite anzupassen. Nochmals Danke für diese tolle Übersicht. Kann man die eigentlich auch in den ich nenne es mal Originalfarben darstellen und falls ja, wie?

Wichtig ist das Zeichen zwischen den Farbangaben. Weitere Angaben dazu sind auch in der Dokumentation zu finden: Der Forschrittsbalken würde mit folgendem Code geliefert werden: Vielleicht kannst du dazu etwas sagen, bzw. Habe keine Website vom Entwicklerteam gefunden.

Die vollständige Dokumentation vom Avada Theme findest Du unter: Danke für die ausführliche Beschreibung! Eine Frage hätte ich bitte noch zu den Sidebars: Hallo Birgit, du kannst auch für Seiten eine Custom Sidebar anlegen.

Der Layer Slider ermöglicht es, verschiedene Ebenen ineinander überzublenden. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Mit der Nutzung dieses Formulars erklären Sie sich mit der Speicherung und Verarbeitung Ihrer Daten durch diese Website einverstanden und akzeptieren die Datenschutzbelehrung.

Weitere Beiträge zum Avada Theme. Weiter unten lässt sich der Google Analytics Code einfügen sowie optionaler Code vor dem header- und body Tag einfügen.

Hier kann eingestellt werden, ob die gesamte Seite in der voll ausgenuzten Breite oder einer definierten Breite des Browsers dargestellt werden soll. Wahlweise kann hier ein Pixel oder Prozent Wert definiert werden, der die generelle Breite des eigentlichen Inhalts der Seite angibt. Wer möchte kann in den beiden unteren Tabs noch verfeinerte Einstellungen vornehmen. In den Header Options lassen sich die Position und verschiedene Layouts auswählen.

Weiter unten gibt es weitere Styling Optionen für die Inhalte des Headers. Mit dieser Einstellung lässt sich einstellen, ob der Header Bereich beim scrollen sich oben fixiert oder mit scrollen soll.

Auch hier lassen sich noch weitere Verfeinerungen einstellen. Die Positon des Logos kann links, mittig oder rechts eingestellt werden. Sogar pixelgenaue Abstände von links, oben, rechts und unten können definiert werden. Die Grundeinstellungen für das Navigations Menü kann hier sehr individuell eingestellt werden. So lassen sich unter anderem auch sehr umfangreiche Unter-Navigations Menüs — sog. Ebenso die Ansicht der Navigation auf mobilen Endgeräten.

Wer das möchte kann hier generelle Einstellungen vornehmen. Diese Funktion lässt sich aber auch individuell auf jeder Seite separat aktivieren. Dieser öffnet sich beim klick auf eine kleines Pluszeichen oben rechts auf der Seite. Die Slidebar kann dann im Widgets Bereich mit entsprechenden Inhalten versehen werden. Ein nettes Feature, ich habe davon allerdings nie Gebrauch gemacht. In den Footer Optionen lässt sich sehr komfortabel das Styling des Footers einstellen.

Spaltenanzahl, Hintergrundbild, Positionierung, Abstände usw. Ich habe auf meiner Seite z. Sehr ausgefeilt stellt man hier die gewünschten Schriftarten ein. Wer lieber bei den Standard Sytemschriften bleiben möchte, wählt unter dem Punkt Standards die gewünscht Schriftart aus.

Im Styling Bereich lassen sich die Farben für alle Inhaltsbereiche bestimmen. Abgestimmt darauf, ob die helle oder dunkle Layout Version eingestellt ist, erscheinen dann in den jeweiligen Unterpunkten die Farbgebungen in abgestuften Grautönen. Per Farbwähler lassen sich aber individuelle Farbkombination realisieren. Alle Shortcodes, die das Avada Theme mitbringt, lassen sich hier noch anpassen.

Auch hier ist für die weiteren Optionen ausprobieren angesagt. Die Portfolio Options sind ähnlich wie die Blog Options aufgeteilt. Weiter unten können Optionen für das Erscheinungsbild des einzelnen Portfolio Posts festgelegt werden.

Die Reihenfolge lässt sich per Drag and Drop verschieben. Auch eigenen Icons können als Bilddatei hochgeladen werden. Diese Funktion ist nicht zu verwechseln mit den mit gelieferten Slidern des Avada Themes. Avada ermöglicht es, für jeden Beitrag mehrere Beitragsbilder festzulegen, die dann ineinander überblenden können. In den Slideshow Optionen legt man fest, wie viele und mit welcher Geschwindigkeit die Beitragsbilder wechseln sollen.

Hervorzuheben sei hier vielleicht die Möglichkeit, mehrere Beitragsbilder in einer Slideshow ablaufen zu lassen. Ich bevorzuge allerdings externe Kontaktformular Plugins wie z. Wer die Suchfeld Optionen aktiviert hat, kann hier zwischen 6 Layoutvarianten wählen. In den Extra Optionen können verschiedene Features zusätzlich aktiviert werden. Wer eine Portfolio Seite eingerichtet hat, kann hier die Image Rollover Optionen aktivieren und bestimmen, ob Icons und Beschreibungen in einem Rollover angezeigt werden sollen oder nicht.

In den Advanced Optionen können verschiedene Theme Features aktiviert oder deaktiviert werden. Da das Avada Theme mit einer Menge an Scripts und Features voreingestellt ist, lassen sich in diesem Bereich einige Funktionen deaktivieren um die Performance seiner Seite zu steigern.

In diesem Options Bereich können speziell für das Plugin erweiterte Einstellungen vorgenommen werden. So lassen sich z. In den Backup Optionen können alle Einstellungen der gemachten Theme Options gesichert und wieder hergestelllt werden.

Diese Funktion ist ganz praktisch, wenn man verschiedenen Einstellungen ausprobieren möchte und ggf. Die Widgets des Avada Themes. Sprechen Sie mich gerne an. Enfold Theme Update 4. Januar um Dezember um November um Fiedler, Ich habe wohl einen fehler gemacht. Nun konnte ich zwar entpacken, aber beim Hochladen des Themes im dashboard gibt es nun die Meldung: Was kann ich tun????

Oktober um August um 8: August um Herzlichen Dank für Ihre Hilfe. Danke für Ihre super schnelle Hilfe. Juni um März um Damit hängt es evtl zusammen, dass ich dadurch was durcheinander gebracht habe… oben steht der textlink, zb buntgemischt und ich habe im jew.

Februar um Danke und Gruss Robert. November um 0: Vielen Dank im Voraus Steffen. Hallo, vielen Dank für die Hinweise, werde ich ausprobieren. Danke noch mal Steffen. Wirklich ein Klasse-Support von dir. Ich werde deine Tipps mal versuchen umzusetzen.

September um 1: September um 9: August um 9: Vielen Dank für diese klasse Übersicht! Mai um Ich bedanke mich vorab ganz herzlich für Ihr Hilfe! Mai um 9: Hallo, woran kann es liegen dass bei einigen Seiten der Text beim Smartphone rechts abgeschnitten wird und andere sich entsprechend anpassen? Februar um 9: Februar um 0: Vielen Dank im Voraus! Hallo Jörg ich habe ein Problem an dem ich verzweifel. Kannst du mir weiterhelfen? Hallo Jörg danke für die schnelle Antwort.

Wie geht das bei Avada? November um 8: Hallo Jörg, bitte verzeih mir, dass ich mich erst jetzt zurück melde. Hallo Jörg, ich habe alle Einstellungen nochmal kontrolliert und alles ist so gemacht, wie Du es beschrieben hast. Guten Morgen Das habe ich probiert wie Du gesagt hast, aber mein Theme reagiert überhaupt nicht. Hallo Herr Fiedler genau das habe ich gesucht.

Vielen Dank für den grossartigen Tipp. Hallo Herr Fiedler, ich habe Avada auf die neuste Version geupdated und habe das Problem das die Beiträge nicht mehr richtig angezeigt werden. Juli um