Haftungsbeschränkung: Klauseln in Projektverträgen - Teil 1

Unwiderrufliche Freistellung (ohne weitere vertragliche Regelungen) Eine unwiderrufliche Freistellung wird der Regelfall sein. Das bietet sich schon deshalb an, weil der Arbeitgeber typischerweise Urlaubsansprüche und jegliche Zeitguthaben aus Überstunden, Mehrarbeit oder Arbeitszeitkonten in dieser Zeit verrechnen möchte.

Unabhängig vom Ruhen des Arbeitsverhältnisses bestehen jedoch die beiderseitigen vertraglichen Nebenpflichten, wie z.

1. Die Freistellung zur Stellensuche

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